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俞律师简介

俞子安律师毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。主要执业领域为民商事诉讼、劳动人事、知识产权及常年法律顾问服务。

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成功案例--开除员工不合法,判决恢复劳动关系,并支付13万的诉讼期间工资

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成功案例:开除员工不合法,判决恢复劳动关系,并支付13万的诉讼期间工资

案情简介:当事人在一家500强外资公司工作,2010年中,当事人被公司解雇,当事人已在该公司工作近20年,认为公司的做法违反法律,也没有事实依据。在解除前公司多次找其谈话,俞律师了解后,认为公司很可能在谈话中录音以作为解除劳动合同的依据,在此后的诉讼过程中,虽然公司提交了近4个小时的录音证据,但是最终法院判决原告胜诉,要求恢复劳动关系,被告也应当按原告的工资标准支付工资至案件判决生效日,被告此后提起上诉,经二审法院审理后维持了原判。所以公司无故解除合同的,员工除要求支付赔偿金外,也可以选择恢复劳动关系,并要求单位支付诉讼期间的工资。


                         民事判决书

上诉人(原审被告):××中国投资有限公司,住所地上海市××区××路

法定代表人:   ,董事长

委托代理人:仇××,上海××律师事务所律师

委托代理人:付××,上海××律师事务所律师

被上诉人(原审原告):刘××,男,×年×月×日生,汉族,住上海市×区

委托代理人:俞子安,上海市恒泰律师事务所律师


    上诉人××中国投资有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市浦东新区人民法院(2010)浦民一(民)初字第××号民事判决,向本院提起上诉。本院于2011年×月×日受理后,依法组成合议庭于2011年×月×日排期开庭进行了审理,上诉人××中国投资有限公司的委托代理人仇××,被上诉人刘××的委托代理人俞子安到庭参加诉讼,本案现已审理终结。

     原审认为,刘××于1996年×月×日进入××中国投资有限公司(以下简称××公司)工作。2005年×月×日双方签订无固定期限劳动合同,约定刘××在××公司人事部门工作,担任司机兼车队队长职务。20106月×日,××公司认为刘××超出其职责范围介入公司租车事宜,并与××公司的供应商洽谈欲通过公司租车谋取不当利益,与供应商达成共识,欲从供应商向公司提供的租车服务的收益中谋取私利。刘××的上述行为已严重违反了公司的《职业道德准则》中“利益冲突”的规定及公司《员工手册》的规定,××公司以刘××严重违纪为由书面通知解除了双方的劳动合同。刘××对此表示异议,双方经多次协商未果。为此刘××于2010年×月向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求××公司1、撤销××公司解除劳动合同的决定,恢复刘××与××公司的劳动关系;2、按每月工资人民币15000标准支付2010年×月×日至劳动关系恢复之日的工资;3、为刘××补缴停工期间的社会保险费至劳动关系恢复之日。原审审理中,刘××撤回要求××公司补缴停工期间的社会保险费至劳动关系恢复之日的诉讼请求。

     原审审理中,刘××认为××公司所称刘××与其供应商洽谈购买车辆一事,刘××当时仅与供应商员工谈起过,并未直接与供应商实施购买车辆。关于为朋友介绍租借婚车,刘××当时仅起到介绍作用,并未直接参与租借车辆。有关将刘××同事的朋友介绍至××公司供应商处工作,此人确实在供应商处工作,但并未损害××公司的利益;另刘××确认××公司已支付其2010年×月工资,故主张恢复劳动关系期间的工资从2010年×月×日至判决生效日止。另原审审理中,××公司确认刘××公司从2010年×月起月基本工资9800元、津贴2500元,刘××确认2010年其月工资为12400元。

      原审另查明,××公司制定的2009年版的《员工手册》第×条“利益冲突”规定:“当个人。。。。。。。。。。。。。。。。。。

     原审法院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,××公司认为因刘××违纪而解除与其劳动合同的理由之一系刘××在工作期间与××公司的供应商洽谈购买车辆后出租给××公司从中谋取利益,××公司为此提供了2010年×月×日与刘××的谈话录音及其供应商的证人证言,××公司认为刘××的上述行为已违反了公司的员工手册及职业道德准则中“利益冲突“的规定。对此,从双方的谈话内容及证人吴××的证言来看,有关购车一事刘××当时仅口头与吴××说过,而吴××将此事转告其公司经理张×,且刘××当时仅用”如果“表达,而非明确表达要购买车辆,此从双方的谈话中亦反映该节事实,现××公司仅凭双方的谈话及相关人员的证言就确认刘××购买车辆,从而损害××公司利益显然依据不足,难以采信。其次,××公司认为因刘××违纪而解除与其劳动合同的理由之二系刘××为朋友在××公司供应商处无偿租借婚车,刘××的行为已违反了××公司的员工手册及职业道德准则中”利益冲突“的规定。对此,刘××虽确认曾为朋友在××公司的供应商处租借车辆,对有关租车费用的收取,双反及相关的证人各执己见,由于××公司对此未提供充分证据证明此次租车费为收取系刘××的因素造成的,因此,刘××介绍租借车辆的行为所造成的后果并未达到严重的程度,当然刘××从××公司供应商处为朋友租借车辆的行为确实有违××公司制定的”利益冲突“规定,但××公司并未提供相关的规章制度证明违反“利益冲突”规定将如何处理,虽然相关法律对此作了原则规定,实践中应看行为的严重程度,现刘××的上述行为并未达到严重的程度,××公司以此为由解除与刘××的劳动合同,难以采信。最后,××公司认为因刘××违纪而解除与其劳动合同的理由之三系刘××将朋友介绍至××公司供应商处工作,刘××的行为已违反了××公司的员工手册及职业道德准则的规定。刘××的上述行为虽有违××公司制定的“利益冲突”规定的愿意,但并未造成严重后果,且××公司并未提供相关的规章制度证明违反“利益冲突”规定将如何处理,虽然相关法律对此作了原则规定,实践中应看行为的严重程度,现刘××的上述行为并未达到严重的程度,××公司以此为由解除与刘××的劳动合同,难以采信。综上所述,××公司以上述理由解除与刘××的劳动合同,不予采信。故刘××要求恢复与××公司的劳动关系的诉讼请求,予以支持。。。。。。。。。

     据此,依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,原审法院于20113月×日判决:一、刘××与××公司恢复劳动关系;二、××公司在判决生效之日起十日内按每月基本公司9800元、津贴2500元的标准支付刘××2010年×月至判决生效之日止的工资。负有金钱给付义务的当事人如果未按照判决制定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,免于收取。

     判决后,××公司不服上述判决,向本院提起上诉。××公司上诉称,刘××与××公司的供应商谋划购车租赁给××公司谋取私利,刘××为朋友在供应商处无偿租借婚车,且将朋友介绍至××公司供应商处工作,其行为已违反了××公司的《员工手册》及《职业道德准则》中“利益冲突”的规定。请求撤销原判,改判驳回刘××原审所有诉讼请求。被上诉人刘××不接受上诉人××公司的上诉请求。

     本院经审理查明,原审法院查明的事实属实,本院依法予以确认。

     本院认为,2010年×月×日,××公司以刘××超出其职责范围介入公司租车事宜,并与××公司的供应商洽谈欲通过公司租车谋取不当利益,与供应商达成共识,欲从供应商向公司提供的租车服务的收益中谋取私利,严重违纪为由书面通知解除了双方的劳动合同。原审对××公司就此节事实所提供的证据即双方的谈话内容及证人吴××的证言分析后,认定有关购车一事刘××当时仅口头与吴××说过,而吴××将此事转告其公司经理张×,且刘××当时仅用“如果”表达,而非明确表达要购买车辆,此从双方的谈话中亦反映该节事实,现××公司仅凭双方的谈话及相关人员的证言就确认刘××购买车辆,从而损害××公司利益显然依据不足,难以采信。原审法院阐述理由正确,据此作出的判决并无不当。

    ××公司上诉认为刘××还存在为朋友在供应商处无偿租借婚车,且将朋友介绍至××公司供应商处工作的违纪事宜,鉴于××公司作出与刘××解除劳动合同的行为时不曾提出上述理由,故本院不做审查。

     综上所述,原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确,本院应予维持。××公司的上诉请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下:

     驳回上诉,维持原判。

     上诉案件受理费人民币10元,由上诉人××公司负担。

     本判决为终审判决。

                               审判长:

                               代理审判员:

                               代理审判员:

                               0一一年×月×日