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俞律师简介

俞子安律师毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。主要执业领域为民商事诉讼、劳动人事、知识产权及常年法律顾问服务。

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成功案例——单位违法解除劳动合同被判支付经济赔偿金、未休年假工资、补交社会保险等

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成功案例——单位违法解除劳动合同被判支付经济赔偿金、未休年假工资、补交社会保险等

案情:用人单位以员工严重失职为借口解除员工劳动合同,经俞律师代理,法院未予以采纳。最终按照原告的意见判决用人单位违法解除劳动合同,除需支付经济赔偿金外,还需补交社会保险、支付拖欠工资和经济补偿金等。

上海市第二中级人民法院

民事判决书

(2011)沪二中民三(民)终字第344号

  上诉人(原审原告)哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司。

  负责人王某某,该公司总监。

  上诉人(原审原告)哈尔滨惠某某食品有限公司。

  法定代表人赵某某,总经理。

  上述两上诉人共同的委托代理人吴某,哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司员工。

  上述两上诉人共同的委托代理人王某,黑龙江某某律师事务所律师。

  被上诉人(原审被告)潘某某。

  委托代理人俞子安,上海市恒泰律师事务所律师。

  上诉人哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司(以下简称惠某某上海分公司)、哈尔滨惠某某食品有限公司(以下简称惠某某公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第6111号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

  原审法院经审理查明,惠某某上海分公司系惠某某公司的分公司,不能独立承担民事责任。2009年4月7日起潘某某为惠某某上海分公司工作。同日,惠某某公司与潘某某在本市签订两份三年期、试用期为三个月、试用期工资为人民币(以下币种均为人民币)7,000元的劳动合同,其中惠某某上海分公司、惠某某公司持有的一份劳动合同约定转正后的月工资为10,000元;潘某某持有的一份劳动合同则约定潘某某为惠某某上海分公司营销总监助理,转正后的月工资为10,000元并约定每月另有其他补助共计800元等。惠某某上海分公司、惠某某公司支付潘某某正常工资至2010年5月31日。2010年6月惠某某上海分公司、惠某某公司支付潘某某部分工资5,069.68元。惠某某上海分公司分别以3,292元及3,300元为缴费基数为潘某某缴纳了2009年5月至2010年3月及2010年4月至2010年7月期间的上海市城镇社会保险费。2010年7月12日惠某某上海分公司出具潘某某上海市单位退工证明,言明潘某某2009年5月7日进入惠某某上海分公司工作,2010年7月9日合同解除。潘某某实际工作至2010年7月14日。2010年8月5日潘某某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求惠某某上海分公司1、支付经济赔偿金32,400元;2、支付2010年5月7日至2010年7月6日的工资20,000元及25%的经济补偿金5,000元;3、支付2009年至2010年期间7天未休年休假工资10,427元;4、补缴2009年5月至2010年7月期间的上海市城镇社会保险费差额;5、支付2009年4月至2009年7月期间试用期工资差额3,000元及25%的经济补偿金750元;6、支付2009年4月7日至2010年7月6日期间的补助10,526元及25%的经济补偿金2,631元;7、支付2009年4月7日至2010年7月6日期间的双休日加班工资15,889元。同年9月10日该会裁决惠某某上海分公司:1、为潘某某缴纳2009年5月至2010年7月的社会保险费差额32,203.20元;2、潘某某应支付惠某某上海分公司社会保险费差额个人承担部分7,378.70元;3、支付潘某某违法解除劳动合同的赔偿金32,400元;4、支付潘某某2010年6月1日至2010年7月14日期间的工资7,091.30元;5、支付潘某某2009年3天未休年休假工资2,758.60元;6、支付潘某某2009年4月至2009年7月期间试用期工资差额3,000元;对潘某某的其他申诉请求,不予支持。嗣后,双方均不服仲裁裁决,诉至法院,惠某某上海分公司、惠某某公司共同请求判令无需支付违法解除劳动合同的赔偿金及2010年6月1日至2010年7月14日的工资;潘某某要求支持其原审诉请。

  原审审理中,惠某某上海分公司、惠某某公司同意支付潘某某2010年6月1日至2010年7月14日期间的工资7,091.30元,潘某某则认可惠某某上海分公司、惠某某公司应支付该数额,但要求惠某某上海分公司、惠某某公司支付25%的补偿金1,772.80元。潘某某又认可自己2010年已休2天年休假,对2010年的年休假不再主张,同意惠某某上海分公司、惠某某公司支付其2009年3天未休年休假工资2,758.60元。潘某某另认可2009年4月至2010年7月6日期间已经收到惠某某上海分公司、惠某某公司支付的每月补贴800元。潘某某撤回要求惠某某上海分公司、惠某某公司以每月工资10,800元为基准支付2009年4月至2010年7月期间16天的双休日加班工资15,889元的诉讼请求。

  原审法院经审理后认为,公民、法人的合法权益受法律保护。一、惠某某上海分公司、惠某某公司提供的惠某某上海分公司的市场人员和促销人员伍某某等人分别写的材料,证人未到庭作证,无法认定其真实性;惠某某上海分公司、惠某某公司提供的重庆同利源食品有限公司提供的证明材料系该公司认为潘某某工作存在严重失职并严重破坏该公司与惠某某上海分公司、惠某某公司的友好合作关系,惠某某上海分公司、惠某某公司未提供其他证据佐证,因此惠某某上海分公司、惠某某公司解除潘某某劳动关系依据不足,故惠某某上海分公司、惠某某公司应当支付潘某某违法解除劳动合同的赔偿金32,400元;二、惠某某上海分公司、惠某某公司同意支付潘某某2010年6月1日至2010年7月14日期间的工资7,091.30元,符合法律规定,应予准许。但用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。故对潘某某要求惠某某上海分公司、惠某某公司支付25%的补偿金1,772.80元的诉讼请求,应予支持;三、惠某某上海分公司、惠某某公司自愿支付潘某某2009年3天未休年休假工资2,758.60元及2009年4月至2009年7月试用期工资差额3,000元和惠某某上海分公司同意为潘某某缴纳2009年5月至2010年7月的社会保险费,符合法律规定,应予准许;四、惠某某上海分公司、惠某某公司与潘某某劳动合同约定惠某某上海分公司、惠某某公司支付潘某某试用期工资7,000元,非惠某某上海分公司、惠某某公司恶意拖欠潘某某试用期工资,故对潘某某要求惠某某上海分公司、惠某某公司支付未支付试用期工资差额3,000元的25%的经济补偿金750元的诉讼请求,不予支持;五、潘某某已认可2009年4月至2010年7月6日期间已经收到惠某某上海分公司、惠某某公司支付的每月补贴800元,故对潘某某要求惠某某上海分公司、惠某某公司支付2009年4月7日至2010年7月6日劳动合同约定的其他补助10,526元及25%的经济补偿金2,631元的诉讼请求,不予支持;六、另当事人有处分自己诉权的权利,故对潘某某撤回要求惠某某上海分公司、惠某某公司支付2009年4月至2010年7月期间16天的双休日加班工资15,889元的诉讼请求,应予准许。据此判决:一、哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付潘某某违法解除劳动合同的赔偿金32,400元;二、哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付潘某某2010年6月1日至2010年7月14日期间的工资7,091.30元;三、哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付潘某某未支付2010年6月1日至2010年7月14日期间的工资7,091.30元的25%补偿金1,772.80元;四、哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付潘某某2009年3天未休年休假工资2,758.60元;五、哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付潘某某2009年4月至2009年7月试用期工资差额3,000元;六、哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为潘某某缴纳2009年5月至2010年7月的社会保险费32,203.20元;(其中潘某某个人应承担的7,378.70元,潘某某于判决生效之日起五日内给付哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司);七、对潘某某要求哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司支付未支付试用期工资差额3,000元的25%的经济补偿金750元的诉讼请求,不予支持;八,对潘某某要求哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司支付2009年4月7日至2010年7月6日劳动合同约定的其他补助10,526元及25%的经济补偿金2,631元的诉讼请求,不予支持;九、对哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司的其余诉讼请求,不予支持;十、对潘某某的其余诉讼请求,不予支持。

  如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  原审判决后,上诉人惠某某公司上海分公司、惠某某公司不服,向本院提起上诉称:上诉人在原审法院出具证人证言证明被上诉人在上诉人处工作存在严重失职,上诉人有权解除劳动合同。原审法院以证人未到庭而未予采信,故二审审理中证人到庭作证,望二审法院予以采信。上诉人在通知被上诉人解除劳动关系后便等待被上诉人来进行离职结算,因此不属于无故拖欠工资,故不应向被上诉人支付补偿金。综上,上诉人上诉要求撤销原审判决第一、三项判决,依法改判。

  被上诉人潘某某答辩称:同意原审判决。

  本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。

  本院认为,上诉人与被上诉人建立劳动关系后,上诉人以被上诉人存在严重失职的情形而予以解除,上诉人虽提供了证人证言以证明因被上诉人失职有客户流失的情形,但该情形的形成是否完全是归责于被上诉人一人,上诉人未能充分举证。故上诉人解除与被上诉人的劳动关系属于违法解除,应承担相应责任。关于被上诉人2010年6月1日至2010年7月14日的工资,上诉人应按月足额发放,现上诉人拖欠发放,应承担补偿金,上诉人认为其系等待被上诉人结算的观点,依据不足,不予采信。综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不当。上诉人的上诉理由不充分,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:

  驳回上诉,维持原判。

  二审案件受理费10元,由上诉人哈尔滨惠某某食品有限公司上海分公司、哈尔滨惠某某食品有限公司负担。

  本判决为终审判决。


审  判  长吕晓华

代理审判员余  宇

代理审判员沈  珺

二○一一年三月十七日

书  记  员李  靖