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俞律师简介
主办律师

俞律师籍贯上海,毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,先后在上海市大明律师事务所、上海恒泰律师事务所、上海市嘉诚律师事务所从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。

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成功案例--开除老员工终被认定合法,仲裁裁决被推翻

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案情简介:上海信某公司是一家生产性企业,公司生产基地外迁后,部分留在上海的办公室员经常迟到早退。公司为规范劳动纪律,经过员工会议讨论通过员工手册,要求员工准时上下班,不得迟到早退。有两名老员工以自己从事业务为由,迟到早退严重,公司通过办公室监控视频人工记录方式考勤,确认了员工的迟到早退行为,且经公司通知仍然拒不改正,故对该两名员工进行了开除处理。

   两名员工认为业务人员无需按时上下班,很快就去劳动仲裁申请仲裁,俞律师代理公司参与了仲裁庭审,仲裁庭裁决支持员工仲裁请求,公司按照违法解除赔偿金标准对员工进行经济赔偿。收到裁决书后,俞律师团队经讨论分析,一致认为公司开除员工符合法律规定,因此代理公司向松江区人民法院提起诉讼,该两案经法院审理,判决推翻了仲裁的裁决,公司无需支付员工解除劳动合同经济赔偿金。此后两名员工均提起上诉,经上海市第一中级人民法院审理,维持一审判决。本案仲裁与法院的裁判结果完全相反,充分说明了解除员工劳动合同的举证难度以及仲裁与法院对法律规定的理解存在不一致性,企业决定开除员工时一定要慎重从事,充分准备。

裁判文书(摘录):

上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2019)沪01民终**号
上诉人(原审被告):周某某
委托诉讼代理人: 
被上诉人(原审原告):上海信某有限公司,住所地
法定代表人:许某,总经理。
委托诉讼代理人:俞子安,上海市嘉诚律师事务所律师。
上诉人周某因与被上诉人上海信某有限公司(以下简称信某公司)劳动合同纠纷一案,不服上海市松江区人民法院(2019)沪0117民初**号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年12月31日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
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2019年4月18日,周某某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求信某公司支付违法解除劳动合同赔偿金167,832元。2019年6月5日,该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第**号裁决书,裁决:信某公司支付周某某违法解除劳动合同赔偿金167,832元。裁决后,信某公司不服,遂诉至原审法院。
原审法院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据现查明的事实,周某某在2019年3月份期间存在大量的迟到早退现象,信某公司对此也作出了两次提醒和警告处理,周某某依然不予改正。周某某称并未仔细看员工手册和员工通告,但其在下方留言的行为说明周某某对内容是明知的。原审法院认为,信某公司、周某某之间建立劳动关系,信某公司作为用人单位对员工具有一定的用工自主权和管理权,信某公司明确上下班时间属于对员工的一个正常管理行为,也符合双方劳动合同规定,也未违反法律规定,周某某作为劳动者理应遵守,即使是业务员,也不应成为不遵守上下班制度的理由。信某公司提供的证据也可以证明该员工手册已经过了民主程序。故信某公司根据周某某的情况对其作为解除劳动合同的行为并无不当,属合法解除,信某公司要求不支付赔偿金的诉讼请求予以支持。
原审遂作出判决:信某公司请求不支付周某某违法解除劳动合同赔偿金167,832元的诉讼请求予以支持。

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本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。信某公司于员工手册中就上下班时间等制度进行了规定,是其作为用工单位对员工的一个正常管理行为,且未违反劳动合同约定和法律规定。同时,信某公司提供的证据亦能证明员工手册已经过了民主程序。根据在案证据,能够证明周某某在2019年3月份期间存在大量的迟到早退现象,信某公司对此也作出了提醒、警告等处理,然而周某某并未予以改正。原审认定信某公司根据周某某的情况对其作出解除劳动合同属合法解除,对此原审已作详尽阐述,本院予以认同。周某某上诉对信荣公司提供的《上海信某公司会议记录表》、《员工手册》、考勤记录等所持之异议,并未提供相反的证据予以反驳,故本院对周某某的上诉理由不予采信。

综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。周国峰的上诉请求不能成立,应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人周国峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 蔡茜芸
审判员 陶永信
二〇二〇年二月二十六日

书记员 茅海容


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