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俞律师简介
主办律师

俞律师籍贯上海,毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,先后在上海市大明律师事务所、上海恒泰律师事务所、上海市嘉诚律师事务所从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。

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案例研究——老板通过妻子微信转工资,认定存在劳动关系

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【简介】员工入职,用人单位依法应当与员工签订劳动合同,未在入职一个月内签订的,第二个月开始需要向员工支付双倍工资。在这一规定出台后,用人单位经过一段时间的“血泪教训”,至今用人单位与员工不签署书面劳动合同的情况明显减少,然而近日俞律师办案中发现,仍然有部分行业存在不签订书面劳动合同、工资通过个人微信发放、发生纠纷不承认与员工有劳动关系的情况,尤其是美发店、房屋中介等主要收入来源于业绩提成的行业更多见。近日上海市宝山区法院判决一个案件,用人单位拒不承认于员工有劳动关系,员工提供微信记录证明每个月由公司管理人员的妻子微信向其转账,该管理人员通过微信联系工作的证据,最终法庭认为:根据原告提交的银行转账明细,可见刘某某存有每月定期向原告转账的情形,且摘要备注为“工资”,故原告认为被告法定代表人的妻子代被告向原告支付工资,较为合理,本院予以采信。根据原告提交的其与被告法定代表人何某某的微信聊天记录,可见双方对工作任务进行较多的沟通,何某某也于2018年10月15日向原告转账5,000元。综上,本院认为原告在工作中受被告管理,工资由被告发放,原、被告之间符合建立劳动关系的要件,可确认原、被告之间存有劳动关系。现实中还存在员工无法提供微信记录等工作沟通证据,也无法证明微信转账款是工资收入的情况,一旦员工发生工伤或与公司产生矛盾,往往员工的权益无法得到保护,因此未签订劳动合同的情况下,建议员工在与公司矛盾激化前就咨询律师,保留对自己有利的证据。

【判决文书】

           上海市宝山区人民法院

               民 事 判 决 书

                                                       (2019)沪0113民初    号

原告:王某,男, 生,汉族,住江苏省江都市。

被告:上海某某医疗器械公司,住所地上海市宝山区。

法定代表人:何某某,总经理。

原告王某和被告上海某某医疗器械公司劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某及委托诉讼代理人,被告上海某某医疗器械公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼,本案现已审理终结。

原告王某向本院提出诉讼请求:1、要求被告支付原告2018年6月19日至2019年4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额43,500元;2、要求被告支付原告2019年2月1日至2019年4月10日期间工资11,666元。事实和理由:原告于2018年6月19日经人才市场招聘至被告处,担任战略总顾问一职,月工资5,000元。入职后,原、被告双方未签订劳动合同。被告支付原告工资至2018年12月止。2019年4月10日,原告离职,实际工作至当日。因被告单位2019年1月放假较多,故原告不再主张2019年1月的工资,仅要求被告支付2019年2月1日至2019年4月10日的工资。原告离职后,被告通过微信转账了原告3,000元,该款项已在原告的诉讼金额中扣除。综上,原告不服仲裁裁决提出如上诉讼请求。

被告上海某某医疗器械公司辩称,原告并非被告公司员工,仅是被告法定代表人何某某的朋友。原、被告之间不存在劳动关系,也不存在其他业务合作关系。综上,要求驳回原告诉讼请求,维持仲裁裁决。

经审理查明,原告系外省市户籍人员。被告于2011年4月18日经注册成立、目前状态为存续。原、被告之间未签订劳动合同,无被告为原告缴纳社会保险费的记录。

又经查,原告于2019年7月8日提起仲裁,要求被告支付原告2018年6月19日至2019年4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,000元、2019年2月1日至2019年4月10日期间工资13,000元。仲裁庭庭审中,被告否认“heyu722”是何某某的微信号。2019年8月19日仲裁委作出裁决,对原告所有申诉请求不予支持。

庭审中,原告提交了银行转账明细,该明细单中载明2018年7月16日至2018年12月17日期间,案外人“刘*荣”向原告定期转账,转账摘要为“工资”,原告称转账人系刘某某,是被告法定代表人何某某的妻子;原告提交了其与微信号为“heyu722”的微信聊天记录截屏,主张该微信号为何某某的微信号,何某某通过该微信号同原告联系工作,并于2018年10月15日向原告微信转账工资5,000元,后由于原告离职后向原告转账两笔款项,分别为1,000元和2,000元,何某某的手机号为XXXXXXXXXXX;原告提交了电脑文件夹截屏,证明其工作内容。被告认可刘某某是何某某的妻子,认可“heyu722”是何某某的微信号,认可何某某的手机号为XXXXXXXXXXX,但被告主张刘某某是做淘宝的,不清楚为何刘某某要向原告转账,可能原告和刘某某之间有其他民事关系。被告对文件夹截屏不认可。

庭审中,被告提交了仲裁庭庭审笔录,主张原告在庭审笔录中表示不认识被告七家门店的店员,原告称其是被告员工,但又对被告公司的情况一无所知,不合常理。原告对证据真实性无异议,但对关联性不认可。

上述事实,有裁定书、银行转账明细、微信聊天记录、仲裁庭庭审笔录及原、被告当庭陈述等为证,经庭审质证,本院予以认定。

本院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据予以证明。被告认可刘某某是何某某的妻子,且刘某某存有向原告转账的情形,但否认是支付原告工资。根据原告提交的银行转账明细,可见刘某某存有每月定期向原告转账的情形,且摘要备注为“工资”,故原告认为被告法定代表人的妻子代被告向原告支付工资,较为合理,本院予以采信。根据原告提交的其与被告法定代表人何某某的微信聊天记录,可见双方对工作任务进行较多的沟通,何某某也于2018年10月15日向原告转账5,000元。综上,本院认为原告在工作中受被告管理,工资由被告发放,原、被告之间符合建立劳动关系的要件,可确认原、被告之间存有劳动关系。用人单位对原告的入职和离职时间负有举证证明的义务,但被告并未对原告的入职、离职时间加以陈述及举证证明。结合刘某某向原告支付首笔工资的时间,本院对原告主张的入职时间,即2018年6月19日,予以采信。原告主张其实际工作至2019年4月10日,对此被告未能举证予以反驳,故本院对于原告主张的离职时间亦予以采信。综上,本院确认原、被告自2018年6月19日至2019年4月10日期间存有劳动关系。原告主张其工作岗位为战略总顾问,月工资为5,000元。被告作为用人单位对原告的月工资未能予以说明或举证证明,应承担相应不利的法律后果。结合刘某某以及何某某向原告转账的金额,以及原告的工作岗位,并参照上海市当年度月平均工资标准,本院认为原告关于其月工资的主张在合理范围内,予以采信。

用人单位应在员工入职后一个月内同员工签订劳动合同,逾期未签订的,应支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告入职后被告未同其签订劳动合同,故应根据原告的工资标准支付原告2018年7月19日至2019年4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,863.63元。

原告主张被告支付工资至2018年12月,未支付自2019年1月起的工资,但因2019年1月放假较多,故放弃主张当月工资。被告作为用人单位未能就工资支付请款予以说明或举证,故本院对原告的主张予以采信。被告应按原告的月工资标准,向原告支付2019年2月1日至2019年4月10日的工资,共计11,818.18元。原告自认在原告离职后被告向原告支付过工资款3,000元,故该金额在工资差额中予以扣除。被告应支付原告2019年2月1日至2019年4月10日的工资,共计8,818.18元。

据此,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,本院判决如下:

一、被告上海某某医疗器械公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2018年7月19日至2019年4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,863.63元。;

二、被告上海某某医疗器械公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2019年2月1日至2019年4月10日的工资8,818.18元。

负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元,由被告上海某某医疗器械公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员  傅珺

二〇二〇年十月二十二日

书记员  张倩

附:相关法律条文

一、《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。