设为首页 | 收藏本站
                                                                                                             
                                                                                                              预约咨询电话:15618608602
                                                                                                                            地址:上海市浦东新区浦东大道2000号11楼


俞律师简介
主办律师

俞律师籍贯上海,毕业于华东政法学院(本科)和上海复旦大学(研究生),2004年从浦东新区政府离职后从事律师工作,先后在上海市大明律师事务所、上海恒泰律师事务所、上海市嘉诚律师事务所从事律师工作,目前为上海市嘉诚律师事务所合伙人,副主任。

预约、咨询微信号:

二维码.jpeg

经济补偿金与经济赔偿金的区别

浏览数:50

劳动者被单位解除劳动合同,第一个要问的就是单位需要支付经济补偿金还是经济赔偿金。那么这两种到底区别在哪里呢?劳动者应该如何利用它们的规定来维护自身权益呢?

一、经济补偿金与经济赔偿金的计算依据不同

1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。俗称的“n+1”中的“n”就是指经济补偿金。

2、经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。俗称“2n”

二、经济补偿金和经济赔偿金的适用情形不同。

1、经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。

2、经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性质的费用。

三、那么哪些情形可以适用经济补偿金?哪些可以适用经济赔偿金呢?

       适用经济补偿金的情形

1、协商一致,单位解除劳动合同

2、患病或非因工负伤,经鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事另行安排工作而单位解除的

3、不能胜任,经培训或调整岗位仍不能胜任而单位解除

4、订立时客观情况发生重大变化,原合同无法履行经协商不能变更协议,用人单位解除的

5、单位面临破产法定整顿期间或严重困难必须裁员

6、试用期不符合录用条件,单位解除

7、单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除合同的;

8、单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的;

9、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除合同的;

10、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除合同的;

11、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动合同被确认无效或部分无效的;

12、用人单免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动合同被确认无效或部分无效的;

13、违反法律、行政法规强制性规定,劳动合同无效或部分无效的

14、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      适用经济赔偿金的情形

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形,通常有两个条件:1、解除合同是用人单位提出,2、用人单位并非因上面经济补偿金的情形之一提出解除合同。   

      综上所述,经济补偿金和经济赔偿金金额通常会相差一倍,对于工作年限较长的员工来说,往往会是不小的一笔数目,劳动者和用人单位在面临解除劳动合同时都应当重视起来,早日咨询专业人士,以免造成不必要的损失。

本文作者:上海安信劳动律师,咨询热线:15618608602